La direction nous présente depuis le 25 septembre le détail du PSE :
- le descriptif par ligne de produit des réductions de postes,
- les organisations existantes et cibles par fonction et par site
- l’étude des impacts « charge de travail »
Toutes ces informations ont été relayées en local via les CSE, selon l’agenda défini dans l’accord de Méthodes signé en date du 25/09/2020 par la CFDT et la CFE-CGC.
En parallèle de ces réunions, nous avons engagé des démarches (soit en intersyndical soit par des actions ponctuelles locales) auprès de plusieurs responsables politiques nationaux et locaux pour expliquer les risques du déploiement de ce plan pour l’emploi, pour la pérennité de Grid mais aussi pour l’Etat qui va perdre la souveraineté sur ses réseaux de Transmission et Distribution.
La forte aggravation de la crise sanitaire ne nous permet plus de suivre ces réunions en présentiel, mais en distanciel comme prévu dans l’accord de Méthodes. La CFE-CGC, cosignataire de cet accord, a choisi de respecter ses engagements, d’autant plus que certains d’entre vous souhaitaient avoir des réponses rapides à leurs légitimes interrogations.
Voici la philosophie de la CFE-CGC.
Lors de toutes les restructurations précédentes, notre position a toujours été de travailler conjointement
- Sur la pérennité des activités restantes
- Et sur les mesures pour les personnes dont le poste est supprimé.
Nous sommes à l’écoute de toutes les catégories de salariés et nous remercions les personnes avec lesquelles nous avons travaillé sur les alternatives industrielles. Nous les proposerons à la direction le 06/11/20, pour limiter l’impact social et avoir davantage de cohérence industrielle.
Ensuite, nous souhaitons définir les conditions de départ ou de transfert les plus appropriées pour les salariés dont le poste sera supprimé, mais aussi garantir la pérennité de nos activités avec de réels transferts de compétences. Car le plan senior est dévastateur du fait que la direction n’a pas associé de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières) à ces départs.
Une fois les alternatives industrielles entérinées par la direction en date du 19/11/2020, les négociations sur les conditions de départ s’ouvriront le 24/11/2020.
Nos objectifs sont clairement de :
- Limiter les départs pour garder nos compétences clés,
- Conserver la crédibilité technique que nous accordent encore nos clients
- Investir de manière durable dans la R&D
- Négocier au mieux pour les départs volontaires et forcés.
Battons-nous pour nos emplois en France et nos compétences.
