Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM)

La CFE CGC regrette que la direction de Grid Solutions ait refusé l’accord de méthode comme le préconise le Guide paritaire de l’UIMM relatif à la mise en place de cette nouvelle convention collective.

La CFE-CGC avait donc rendu un avis négatif à la consultation du CSEC sur la mise ne place de cette nouvelle Convention Collective chez Grid Solutions.

Bien que la Direction ait refusé de faire un accord de méthode, elle a accepté le principe des commissions de suivi. Elle a aussi accepté les demandes répétées de la CFE-CGC sur la description du processus de cartographie des emplois et de cotation, une description des acteurs de ce projet et de leur formation, ainsi qu’un planning.

Aujourd’hui la CFE-CGC continue d’être force de proposition dans la commission de suivi centrale et celles des établissements. Nous invitons tous les salariés à se rapprocher de leurs représentants CFE-CGC pour en savoir plus.

La classification détermine le salaire minimum.

Les phases de communication aux salariés sont fusionnées en une seule et même étape, uniquement après la rédaction et la cotation des emplois. Ainsi les salariés se verront imposer leur classification sans possibilité de « consultation et amendements si besoin » comme le prévoit le guide paritaire.

Non, l’explication par un DRH, dans un délai de 30 jours à notification, n’est pas une discussion ouverte avec un salarié.

La CFE-CGC demande le maintien des commissions de suivi, après la mise en place de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie, afin de traiter les cas litigieux.

La CFE-CGC, parce que signataire de la convention collective, sera très vigilante à sa bonne application lors des commissions de suivi locales et centrales.

Le CFE-CGC sera là pour vous épauler dans cette démarche importante pour la suite de votre carrière.

N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC dès que vous obtiendrez votre fiche de poste et l’évaluation

Quel avenir pour les 11 000 salariés de GE en France ?

CFE-CGE GENERAL ELECTRIC FRANCE

BILAN DU COMITE GROUPE FRANCE

DU 17 ET 18 NOVEMBRE 2021

L’annonce du 9 novembre 2021 de Larry CULP, CEO de General Electric, de scission des 3
derniers business du groupe, scelle la fin du plus grand conglomérat mondial du début du XXe
siècle, ainsi que la fin de sa présence en France dès le 1er Janvier 2024.


GE autrefois l’exemple à suivre, s’est transformé en l’un des plus grands destructeurs de
valeur et d’emplois industriels, notamment depuis l’acquisition de la branche énergie d’ALSTOM en
2015, avec un effectif mondial qui a été réduit drastiquement de 300 000 à 160 000 salariés.


Après des milliers d’emplois directs et indirects détruits en France, la reprise actuelle bénéfice
surtout aux entités américaines et aux filiales low cost, sans recrutement significatif en France.


Cette nouvelle annonce va s’accompagner d’une part, de nouvelles restructurations pour
soutenir le cours de bourse jusqu’à la scission effective (01/01/2023 de la division santé et
01/01/2024 pour la division énergie) et d’autre part, d’un recentrage du groupe sur les Etats-Unis.


Dans les 2 cas, le risque de nouvelles suppressions d’emplois pour les entités françaises est
très important, tant dans les compétences corporate (paie, RH, information,…) que dans les
compétences indispensables pour répondre au défi climatique dans le nucléaire, les réseaux
électriques, les énergies renouvelables (hydroélectricité, éolien) …


Après avoir pillé le savoir-faire d’ALSTOM, maximisé à court terme les profits délocalisés
dans les paradis fiscaux au détriment des investissements à long terme, le prédateur américain GE
est maintenant dans la phase finale de son projet d’extermination d’ALSTOM (restructurations et de
vente à la découpe) avant de se séparer de l’activité, pour se positionner uniquement sur son activité
aviation très peu présente en France, très profitable où GE bénéficie d’une position dominante.


Le temps est donc compté pour les 11 000 salariés en CDI actifs restants de GE en France.
La CFE-CGC, fidèle à son ADN, se tient à disposition des services de l’état, des principaux et
nouveaux acteurs de la filière énergétique française pour reconstruire une véritable stratégie
industrielle et envisager des projets de reprise d’activité des entités restantes de l’ex-ALSTOM.


Sinon, nous assisterons à leurs disparitions, au détriment de la souveraineté énergétique de la
France et de l’emploi direct/indirect dans ses territoires industriels déjà lourdement touchés par la
politique de désindustrialisation du groupe américain.

PSE – Point à une semaine de la fin des négociations

Le 24 Février 2021

Nous arriverons en fin de semaine prochaine au terme d’une longue série de réunions de négociations ainsi qu’à celui du processus d’information / consultation du CSEC.

Le projet d’accord majoritaire permettant d’améliorer significativement les conditions d’exécution du PSE avance. Mais comme pour toute négociation, seul le déroulement du sprint final nous permettra, en tant qu’élus CFE-CGC, de décider s’il vaut véritablement que nous le signions. En conséquence, et vu qu’il nous semble exister encore une bonne marge de négociation, nous choisissons de ne pas communiquer sur son possible contenu tant qu’il n’est pas finalisé.

Au cours de ces négociations nous avons pu obtenir des avancées mais également pu constater l’immobilisme de la direction et sa volonté de ne pas répondre à nos sollicitations concernant des points d’ajustement destinés à obtenir des mesures cohérentes avec la situation économique liée à l’épidémie de COViD19.

Notre engagement reste intact et nous mettrons à contribution les jours de négociation qu’il nous reste afin d’obtenir les meilleures mesures possible.

Vous pouvez compter sur la CFE-CGC et ses représentants pour poursuivre l’engagement qui est le nôtre d’accompagner les salariés qui seront impactés par ce PSE tout en donnant un avenir à Grid Solutions.

Point sur la restructuration de Grid Solutions

La direction nous présente depuis le 25 septembre le détail du PSE :

  • le descriptif par ligne de produit des réductions de postes,
  • les organisations existantes et cibles par fonction et par site
  • l’étude des impacts « charge de travail »

Toutes ces informations ont été relayées en local via les CSE, selon l’agenda défini dans l’accord de Méthodes signé en date du 25/09/2020 par la CFDT et la CFE-CGC.

En parallèle de ces réunions, nous avons engagé des démarches (soit en intersyndical soit par des actions ponctuelles locales) auprès de plusieurs responsables politiques nationaux et locaux pour expliquer les risques du déploiement de ce plan pour l’emploi, pour la pérennité de Grid mais aussi pour l’Etat qui va perdre la souveraineté sur ses réseaux de Transmission et Distribution.

La forte aggravation de la crise sanitaire ne nous permet plus de suivre ces réunions en présentiel, mais en distanciel comme prévu dans l’accord de Méthodes. La CFE-CGC, cosignataire de cet accord, a choisi de respecter ses engagements, d’autant plus que certains d’entre vous souhaitaient avoir des réponses rapides à leurs légitimes interrogations. 

Voici la philosophie de la CFE-CGC.

Lors de toutes les restructurations précédentes, notre position a toujours été de travailler conjointement

  • Sur la pérennité des activités restantes
  • Et sur les mesures pour les personnes dont le poste est supprimé.

Nous sommes à l’écoute de toutes les catégories de salariés et nous remercions les personnes avec lesquelles nous avons travaillé sur les alternatives industrielles. Nous les proposerons à la direction le 06/11/20, pour limiter l’impact social et avoir davantage de cohérence industrielle.

Ensuite, nous souhaitons définir les conditions de départ ou de transfert les plus appropriées pour les salariés dont le poste sera supprimé, mais aussi garantir la pérennité de nos activités avec de réels transferts de compétences. Car le plan senior est dévastateur du fait que la direction n’a pas associé de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières) à ces départs.

Une fois les alternatives industrielles entérinées par la direction en date du 19/11/2020, les négociations sur les conditions de départ s’ouvriront le 24/11/2020.

Nos objectifs sont clairement de :

  • Limiter les départs pour garder nos compétences clés,
  • Conserver la crédibilité technique que nous accordent encore nos clients
  • Investir de manière durable dans la R&D
  • Négocier au mieux pour les départs volontaires et forcés.

Battons-nous pour nos emplois en France et nos compétences.

Cliquez ici pour télécharger la version pdf

Le couperet est tombé pour la restructuration de Grid Solutions

La restructuration mondiale de Grid Solutions étudiée depuis le début de l’année par notre Direction a été présentée la semaine dernière en Comité de groupe européen (Business Committee Renewables) puis en Comité central (CSEC).

Sans nier la situation difficile dans laquelle évolue notre société, force est de constater qu’une fois de plus ce sont les salariés qui paient l’incurie du groupe GE et l’absence de décision de la Direction de Grid ces dernières années

En voici une présentation selon les études de la direction :

Restructuration de Grid Solutions Raisons et Postes impactés
Restructuration de Grid Solutions Raisons et Postes impactés

Les documents définitifs concernant la France nous seront remis les 24&25 Septembre. Nous pourrons alors avoir le détail des postes concernés dans chaque établissement français et les mesures proposées par la Direction

Une fois de plus, le seul but de cette restructuration est financier !

Les nouvelles orientations stratégiques allouent les budgets aux restructurations plutôt qu’aux investissements, sans mesurer les risques industriels engendrés.

Cette stratégie est risquée avec une empreinte industrielle moindre, une perte d’image ou de confiance de la part des clients lié à ce désengagement, et une menace à terme de restructurations successives si l’équilibre n’était pas retrouvé. 

Quelques éléments de planning tel que prévu par le management actuellement :

  • Transfert LT fin 2021
  • Transfert GCB fin 2022
  • Transfert de la Suisse en fin 2021 / début 2022

Vous pouvez compter sur nous pour rechercher des solutions alternatives. Nous avons besoin de vos idées … Partagez-les à vos élus CFE-CGC et nous les ferons remonter.

Soyons constructifs pour bâtir notre avenir.

Envie de découvrir les Actualités de Grid Solutions SAS ?

Après une longue gestation et un accouchement difficile, la CFE-CGC est heureuse de vous annoncer que nous avons signé le Plan Senior avec une mise en place la 1er décembre 2019 pour les sites de Grid Management, Massy et Montpellier, et le 1er avril 2020 pour les sites de Villeurbanne, Aix les Bains et St Priest. Un tract spécifique à ce sujet vous sera adressé.

La CFE-CGC de Grid Solutions SAS est fière d’avoir participé à de nombreuses négociations (Santé/Prévoyance, PEE/PERCO,…. ) et d’avoir signé plusieurs accords tant au niveau de GE France qu’au niveau de Grid Solutions SAS :

  • Télétravail pour tous les sites,
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et de la Carrière avec une partie liér au transfert de compétences),
  • le CSE (Comité social et économique) qui remplacera le CE (Comité d’établissement) et le CHSCT (Comité Hugiène Sécurité et Conditions de Travail) qui change de périmètre et modifie les établissements de Grid Solutions SAS avec la création d’un CSE « Grand Parisien »  (Management et Massy TICC/PEM) souhaité par la Direction.

Nous avons, d’autre part, été contraints à signer un accord RCC (rupture conventionnelle collective) pour Grid Management, avec 65 départs volontaires, et de négocier un accord majoritaire concernant le PSE sur les sites de Villeurbannes, Aix Les Bains et St Priest, avec des mesures d’accompagment pour les salariés dont le poste est supprimé ; tout ceci en regard du contexte économique de Grid Solutions et de Grid Solutions SAS au sein de GE.

Nous négocions actuellement un acccord de transition pour le tranfert de SWS vers GE DIGITAL SERVICES Europe, afin que les salariés tranférés gardent leurs acquis ( Convention de la métallurgie, CET, …)

Pour PEM/TICC nous négocions un accord collectif afin de permettre aux salariés de continuer à travailler dans les meilleures conditions.

Il reste encore beaucoup de sujets à négocier :

  • Qualité de Vie au Travail (QVT),
  • Droit à déconnexion,
  • Egalité professionnelle et Handicap,
  • Temps de travail (forfait jour, temps partiel,…)

Les élections professionnelles approchent pour tous les sites de Grid Solutions SAS : 1er tour prévu en janvier 2020.

Le CSE (Comité Social et Economique) est une nouvelle étape dans le Dialogue Social de Grid Solutions SAS

Si vous partagez les valeurs de notre organisation syndicale, représentative des collèges ATAM & IC, qui défend une approche constructive et respectueuse des relations sociales, REJOIGNEZ-NOUS.

https://www.metallurgie-cfecgc.com

Robert Azara-Casas – Jean-Pierre Rouxel – Gilles Cayon _ Isabelle Chevreux – Nadine Gimenez – Philippe Galeyrand – Arnaud Séjourné