PSE, où en sommes nous ?

Le 25 Janvier 2021

La CFE-CGC souhaite vous adresser ses meilleurs vœux pour l’année 2021 malgré le contexte particulièrement difficile.

Comme vous le savez ce PSE est particulièrement complexe au regard du nombre de sites impactés et par son ampleur, avec des situations et populations différentes, et de ce fait nous impose de nombreuses contraintes.

Nous savons votre frustration et la démotivation ressentie par une grande majorité des salariés de Grid Solutions. Il sera difficile pour nous, CFE-CGC, de satisfaire tout le monde : partir avec un chèque pour de nouvelles aventures, être contraints de quitter Grid à la fin du PSE, ou rester et se questionner sur l’avenir incertain de notre entreprise.

Dans ce contexte, et avec la situation économique liée à la pandémie, nous essayons de sauver un maximum d’emplois, pour ce faire nous avons proposé des solutions alternatives, ce qui a permis de sauver plus de 100 postes (essentiellement sur les sites de production, et malheureusement peu ou pas de solutions pour les ingénieurs, les fonctions transverses et les fonctions support) ; et ensuite en actant la mise en œuvre de mesures d’âges qui permettraient de sauver encore une centaine d’emplois.

Vous comprendrez que, malgré nos efforts, nous n’arriverons pas à zéro licenciement.

La CFE-CGC, comme les autres organisations syndicales, a axé ses revendications sur les mesures d’âges, les indemnités de rupture et les congés de reclassement en adéquation avec la crise afin de permettre aux salariés touchés par le PSE d’être protégés dans les meilleures conditions.

Les élus du CSEC ont voté favorablement, et à l’unanimité, la mise en place de l’Espace Information Conseil et ce dès le mois de Février.

Si un accord majoritaire est signé par les organisations syndicales nous pourrons espérer des mesures à la hauteur de vos attentes.

LHH (que vous connaissiez sous le nom d’Altedia) est chargé de gérer les projets professionnels alors que le cabinet SIACI est, lui, en charge du dispositif dit Mesures d’âge.

Nous sommes conscients que vous attendez des réponses, que certains d’entre vous vivent cette situation dans l’angoisse. Sachez que nous restons à votre disposition et que vous pouvez nous contacter à tout moment.

Nous vous rappelons également que vous pouvez contacter le représentant du cabinet Rehalto sur votre site.

Nous restons à vos côtés et ferons tout ce qui est en notre pouvoir afin de sauver un maximum d’emplois et de négocier les meilleures conditions de départ possibles.

Elections professionnelles CSE – Second tour

Jeudi 23 Janvier 2020

Nous souhaitons vous remercier pour votre participation au scrutin du 13 Janvier et de nous avoir accordé à nouveau votre confiance.

Les 16 candidats de la CFE-CGC ont été élus grace à vous.

Il reste malgré tout 4 postes de suppléants à pourvoir. Pour la CFE-CGC 3 candidats se présentent :

  • Mustapha Ouzineb
  • Gilles Papadopoulo
  • Claude Maigret

Nous comptons sur vous pour completer l’équipe qui vous représentera lors des CSE mensuels pour :

Veiller au respect du dialogue social

Participer à votre information et améliorer la communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés

Fédérer les équipes pour des réussites collectives

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Continuer la gestion des activités sociales et culturelles du CSE en essayant de trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des salariés

Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

Négocier des accords gagnants – gagnants à travers les NAO, Qualité de Vie au Travail, …à venir comme l’ont déjà été les accords signés en 2019 :

Negociation Annuelle Obligatoire (rémunération/augmentation), télétravail, Aménagement de fin de carrière, Senior, PSE,…

Vous avez du Vendredi 24 Janvier au Mardi 28 Janvier à 16h30 pour voter.

Nous comptons sur vous.

Soutenez la liste CFE-CGC

Tout ce qu’il faut savoir sur le vote électronique
  
Dans le cadre des discussions sociales, la CFC CGC a signé l’accord de mise en place du
CSE (Comité Social et Economique) qui va remplacer les instances CE, DP et CHSCT. La CFE CGC a aussi milité pour le passage au vote électronique.
 
Le Bureau de vote virtuel sera ouvert du
Jeudi 9 janvier à 9 heures jusqu’au Lundi 13 janvier à 16H30.
 
Qui peut voter : tous les salariés aux effectifs au 9 janvier 2020 ayant au minimum 3 ans d’ancienneté dans le groupe (en congé Mobilité – RCC, futur retraité dans le cadre du Plan Senior)


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Suite à la future intégration de EME Massy dans GE Digital (et donc à sa sortie de Grid Solutions), les salariés de PEM/TICC nous rejoindront le 2 janvier 2020 dans l’Etablissement Grand Parisien comme les salariés d’ERT Massy en mai 2018. Nous aurons une nouvelle équipe basée sur les deux sites afin d’être à votre écoute et de prendre en compte vos revendications

Les annonces faites par la direction durant l’année 2019 furent difficiles pour beaucoup d’entre vous, en particulier le RCC début 2019 et le plan senior en novembre.

Avec la direction, nous avons toujours affiché une attitude pragmatique mais ferme pour négocier en votre nom. Malgré les limites imposées par la Direction GRID SOLUTIONS, notre attitude juste et constructive nous a permis la mise en place de différents accords (Télétravail, Intéressement, RCC, Plan Senior, Mutuelle/Prévoyance, CSE, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, …).

Demain, nous continuerons à vous accompagner et vous défendre activement ; notamment avec les problèmes de baisse de charge ou surcharge de travail ; Nous aurons encore de nombreuses négociations à venir (Accord Handicap, Egalité des Chances, Qualité de Vie au Travail, Droit à la déconnexion,).

Pour les Activités Sociales et Culturelles, nous mettrons en place un mode de fonctionnement adapté aux 2 Sites. Nous maintiendrons les prestations au maximum du futur budget du CSE Grand Parisien.

Le CSE est une nouvelle instance, clé pour les relations sociales et culturelles.

Nous sommes et resterons toujours proches de vous, à l’écoute de chacun.

MERCI DE NOUS RENOUVELER VOTRE CONFIANCE

VOTEZ CFE-CGC

You will vote for the CSE Grand Parisien (Social and Economic Committee) which replaces and absorbs the CE, DP and CHSCT.

In the CSE Grand Parisien, PEM / TICC employees will join us on January 2, 2020 like the ERT Massy employees in May 2018. We will have a new team based on the two sites in order to listen to you and take into account your claims

 The announcements made by management during 2019 were difficult for many of you, especially the RCC in early 2019 and the signing of the senior plan agreement in November.

With management, we have always displayed a simple but firm attitude to negotiate your claims. Despite the limits imposed by GRID SOLUTIONS, our fair and constructive attitude has enabled us to set up different agreements (list)

Tomorrow, we will continue to support and actively defend you; especially with the problems of load reduction or overload of work, linked to external events.

For the Social and Cultural activities we will put in place a fair and respectful operating mode. We will maintain the benefits to the maximum of the future Grand Parisien CSE budget.

The CSE is a new instance, key to the social and cultural relations.

We are and will always be close to you, listening to everyone.

THANK YOU FOR RENEWING YOUR CONFIDENCE

VOTE CFE-CGC

Élections Professionnelles :1er tour à partir du 9/01/2020 Soutenez la liste CFE-CGC Un syndicat efficace, un partenaire pragmatique, indépendant et réellement connecté à votre vie professionnelle

En effet, nous accorder votre confiance et votre suffrage nous permettra ENSEMBLE de mener à bien ces combats car tout ce que nous pouvons faire pour vous, nous ne pouvons pas le faire sans vous !

Votez pour les candidats de la liste CFE-CGC, c’est aussi donner du poids à la CFE-CGC pour les négociations nationales (retraites, assurance maladie, …) ainsi que pour celles liées aux accords de branche qui définissent les minima ou les règles en l’absence d’accord. Au niveau local, soutenir la CFE-CGC, c’est lui permettre de peser dans les négociations d’accords prévalant sur des dispositions nationales ou de branche.

Grâce à votre vote, la CFE-CGC continuera à être représentative et à porter votre voix à tous les échelons !

Collège ATAM      
Nadine GIMENEZ Administration Supports – Sales Region ERCIS Actuelle Elue du CE, CGF, RS au CCE, Secrétaire du CE   Isabelle CHEVREUX Assistante de Direction – Finance et Juridique ptables et financi CE Actuelle Elue du CE, CGF, RS au CCE    
Collège CADRE      
  Emmanuel DEXET Lead Digital Communication Specialist Actuel Elu du CE, du CCE, Trésorier Adjoint du CE Grid Mgt   Marc BOLLINGER Achats Indirects ptables et financi CE Actuel Elue du CE, RS au CHSCT, Trésorier du CE Grid Mgt    
       
  Gilles OGER Customer Application Engineering Manager Actuel Elu du CE, du CCE   Martine MARANGE Responsable des Douanes Détachée sur le site d’Aix Les Bains  
    Thacha ATTAYATAMAWITTAYA Director – Program Management Actuel Elu du CHSCT Stéphane CLANCE Senior EHS Manager Actuel Elu du CE, du CCE  
Christophe HURE Lead Customer Application Engineer Actuel Elu du CE     Alexandre BETBEDER Senior Proposals Manager Actuel Elu du CE,  
  Guillaume de PREVILLE Senior R&D Systems Engineer Actuel Elu du CE,   Simon BRUNETEAU Concepteur Mecanique Actuel Elu du CE  
Pas de photo Olivier SARRANT Lead Customer Application Engineer Actuel Elu du CE   Pas de photo Thierry HARLAUT Lead Turnkey Project Manager Actuel Elu du CE  
Pas de photo Jean-Marc HENAFF Senior Account Sales Manager       Max BOULESTEIX Senior Account Sales Manager Actuel Elu du CE,