Elections professionnelles CSE – Second tour

Jeudi 23 Janvier 2020

Nous souhaitons vous remercier pour votre participation au scrutin du 13 Janvier et de nous avoir accordé à nouveau votre confiance.

Les 16 candidats de la CFE-CGC ont été élus grace à vous.

Il reste malgré tout 4 postes de suppléants à pourvoir. Pour la CFE-CGC 3 candidats se présentent :

  • Mustapha Ouzineb
  • Gilles Papadopoulo
  • Claude Maigret

Nous comptons sur vous pour completer l’équipe qui vous représentera lors des CSE mensuels pour :

Veiller au respect du dialogue social

Participer à votre information et améliorer la communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés

Fédérer les équipes pour des réussites collectives

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Continuer la gestion des activités sociales et culturelles du CSE en essayant de trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des salariés

Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

Négocier des accords gagnants – gagnants à travers les NAO, Qualité de Vie au Travail, …à venir comme l’ont déjà été les accords signés en 2019 :

Negociation Annuelle Obligatoire (rémunération/augmentation), télétravail, Aménagement de fin de carrière, Senior, PSE,…

Vous avez du Vendredi 24 Janvier au Mardi 28 Janvier à 16h30 pour voter.

Nous comptons sur vous.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES C.S.E – Aix-les-Bains – 1er Tour

POURQUOI VOTER CFE-CGC ?

✅Pour être Défendus et Représentés

✅Pour pouvoir influer sur les décisions

✅ Pour être écoutés, entendus et obtenir des réponses.

TOUTES ET TOUS CONCERNES

Les élections des représentants du personnel au CSE sont essentielles.

Elles vous permettent de choisir les personnes qui vous soutiennent, vous défendent  dans votre quotidien et négocient pour vous auprès de la direction.

Dès le 1er tour, soyez nombreux à nous apporter vos suffrages. Ensemble nous sommes plus forts. Nous pèserons beaucoup plus lourd dans un  dialogue social constructif et intègre

QUI SOMMES NOUS ?

Seul syndicat apolitique, indépendant qui exclut toutes formes de considérations politiques, philosophiques ou religieuses.

NOTRE ADN

✅Une volonté d’être un véritable partenaire social, force de proposition et à l’écoute de vos problèmes individuels et collectifs sans dogmatisme et sans paroles démagogiques.

✅Nous tenons au dialogue et au consensus et nous saurons nous positionner et nous faire écouter.

✅Nous ne prétendons pas dicter les propositions de lois au gouvernement. Notre rôle est de négocier avec nos interlocuteurs : entreprises, patronat, état.

Une équipe renouvelée de candidats CFE-CGC à votre service

2ème collège
Pierre Louis MAGNIERChristian FOURNIER
3ème collège
Thierry LEGAYEErsoy BINGOL
Françoise MATHEVONDanielle DEPRES
Jean-Hubert GUILLOUWilfrid WEIDMANN
Wilfrid WEIDMANNGilles CAYON

Nos propositions

✅ Veiller au respect du dialogue social

✅ Participer à votre information et améliorer la communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés

Favoriser les rencontres entre toutes les catégories de personnel

Fédérer les équipes pour des réussites collectives

✅Peser et influer sur la stratégie de l’entreprise et sur les décisions

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Proposer des alternatives

✅Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

✅Négocier des accords gagnants – gagnants à travers les NAO, QVT, …à venir comme l’ont déjà été les accords signés en 2019 : NAO, télétravail, RPA, Senior, PSE,…

Pour les négociations (NAO, accords d’entreprise), la CFE-CGC est le seul syndicat dédié à défendre les intérêts des cadres et des agents de maitrise.

Les Enjeux Cachés

Quoiqu’il arrive, le premier tour des élections du jeudi 9 au lundi 13 janvier 2019 déterminera le poids de la CFE-CGC pour négocier pour vous :

✅Les accords d’établissement : NAO d’établissement, critères locaux d’intéressement

✅Les accords d’entreprise : NAO sur les rémunérations, télétravail, plan sénior

✅Les accords de groupe : mutuelle, prévoyance

Ne laissez pas les autres choisir à votre place !

Cliquez ici pour découvrir nos réalisations et projets

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ELECTIONS PROFESSIONNELLES C.S.E. – GRID MONTPELLIER – 1er TOUR

POURQUOI VOTER CFE-CGC ?

✅Pour être Défendus et Représentés

✅Pour pouvoir influer sur les décisions

Toutes et tous concernés

Les élections des représentants du personnel au CSE sont essentielles.

Elles vous permettent de choisir les personnes qui vous soutiennent, vous défendent  dans votre quotidien et négocient pour vous auprès de la direction.

Dès le 1er tour, soyez nombreux à nous apporter vos suffrages. Ensemble nous sommes plus forts. Nous pèserons beaucoup plus lourd dans un  dialogue social constructif et intègre

QUI NOUS SOMMES ?

Seul syndicat apolitique, indépendant qui exclut toutes formes de considérations

politique, philosophique ou religieuse

NOTRE ADN CFE-CGC

✅Une volonté d’être un véritable partenaire social, force de proposition et à l’écoute de vos problèmes individuels et collectifs sans dogmatisme et sans paroles démagogiques.

✅Nous tenons au dialogue et au consensus et nous saurons nous positionner et nous faire écouter.

✅Nous ne prétendons pas, comme d’autres, dicter les propositions de lois au gouvernement. Notre rôle est de négocier avec nos interlocuteurs : entreprises, patronat, état.

Une équipe renouvelée de candidats CFE-CGC à votre service

2ème collège
Jean Marc TOMAS Lena HEDLUND
3ème collège
Pierre Martin CHAZOT Philippe GALEYRAND
Christelle CONSTANS Stephane SAINT MARTIN
Martial BEDOURIAN Pierre ESTIBAL
Philippe BEGON

Votez CFE-CGC : le seul syndicat dédié à défendre les intérêts des cadres et des agents de maitrise pour les négociations (NAO et Accords d’Entreprise)

Votre Nouveau CSE : Comité Social et Economique

✅Activité de l’Entreprise : Information et Consultation

✅Revendications Personnelles et Collectives : Votre Représentant Privilégié

✅Sécurité & Santé : Votre Qualité de Vie au Travail

✅Œuvres Sociales : Activités Familiales, Sportives et Culturelles

Nos Engagements

✅ Veiller au respect du dialogue social

✅ Améliorer votre information et notre communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés avec une équipe renouvelée

Favoriser les rencontres entre l’ensemble des personnels avec des points d’échange trimestriel

✅ Être un véritable acteur lors des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)

✅Peser et influer sur la stratégie de l’entreprise et sur les décisions

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Proposer des alternatives

✅Prolonger l’amélioration continue de la gestion des activités sociales et culturelles du CSE

✅Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

Les Enjeux Cachés

Le premier tour des élections du Jeudi 9 au Lundi 13 Janvier 2020 déterminera le poids de la CFE-CGC pour négocier pour vous :

✅Les accords d’établissement : NAO d’établissement, critères locaux d’intéressement

✅Les accords d’entreprise : NAO sur les rémunérations, télétravail, plan sénior

✅Les accords de groupe : mutuelle, prévoyance

Ne laissez pas les autres choisir à votre place !


Pour savoir ce qu’est le CSE, téléchargez notre document explicatif

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Soutenez la liste CFE-CGC

1er tour à partir du 9/01/2020

Un syndicat efficace, un partenaire pragmatique, indépendant et réellement connecté à votre vie professionnelle

Nous vous souhaitons une excellente année 2020 à vous et à vos proches

Hier vous avez reçu notre profession de foi par voie électronique.

Nous aurions préféré vous la distribuer sur le site de Massy avec Guillaume, Thierry, Simon, Olivier, et pourvoir échanger, et se connaitre.

Les grèves de transports, le timing un peu court des élections professionnelles nous ont contraint à cette solution moins chaleureuse.

Nous tenons à vous rassurer : nous sommes une équipe soudée, dynamique, à l’écoute des salariés que ce soit collectivement (RCC, Plan Senior, …) ou individuellement.

Nous faisons de notre mieux aussi bien au niveau des enjeux de nos activités (organisation du travail, restructuration éventuelles, risques psychosociaux…), ou concernant les Activités Sociales et Culturelles pour lesquelles là aussi nous essayons de trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des salariés

Pour nous aussi, le Comité Social et Economique est une nouvelle instance à initier/ s’approprier.

Pour nous aussi le Grand Parisien est une nouvelle aventure à partager ensemble.

ET ENFIN : depuis quelques semaines nous négocions avec Eric Lecaille, l’accord collectif PEM/TICC qui garantira vos accords ou usages existants liés aux activités propres à PEM/TICC.

Il doit être signé cette semaine.

J’espère, en tant que Déléguée Syndicale de la CFE-CGC et au nom de toute la nouvelle équipe, vous avoir éclairé, convaincu.

Votez CFE CGC

Votez pour les Représentants au CSE : Comité Social et Economique d’Etablissement

Cette nouvelle instance remplace à la fois l’ancien Comité d’établissement (CE) et le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et en reprend l’ensemble des prérogatives (gestion des activités sociales et culturelles, représentation des salariés vis-à-vis de la direction notamment au niveau social et économique, étude des conditions de travail et respect des réglementations, analyse de la politique de formation …).

Votre participation est essentielle

La CFE-CGC est, au niveau national, le premier syndicat de l’encadrement et a vocation à représenter tous les salariés des catégories ATAM et Ingénieurs et Cadres.

La CFE-CGC est aussi, au niveau GRID SOLUTIONS SAS, le premier syndicat de l’encadrement.

Nos actions sont sans aucun doute moins visibles que celles d’autres, parce que nous sommes tournés vers le dialogue et la concertation, tant vis-à-vis de la direction que des autres syndicats : La recherche du meilleur compromis sera toujours notre ligne directrice.

Nous nous engageons à :

  1. Privilégier une politique de dialogue avec les salariés, les autres syndicats et la direction, comme premier moyen de médiation.
  2. Accompagner tous les salariés lors de la mise en place du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et la déclinaison de l’accord que nous venons de signer à la fois pour les salariés de GSC-AHT dont le poste est supprimé ou transféré, que pour tous ceux des autres entités qui restent sur le site de Villeurbanne.
  3. Défendre les intérêts des salariés de Villeurbanne et Saint Priest et en particulier s’engager dans tout ce qui peut aider à sauvegarder l’emploi. Surveiller les délocalisations car nous savons très bien que nos actionnaires américains regardent fortement vers les pays à bas coût de main d’œuvre, comme déjà appliqué pour GE Power Hydro.
  4. Etre attentifs aux conditions de travail. La CFE-CGC est à l’origine d’un projet visant à la reconnaissance du stress au travail comme maladie professionnelle.
  5. Etre vigilant sur le fonctionnement des œuvres sociales et culturelles, et en particulier, sur le maintien de toutes les activités actuelles appréciées par les salariés.
  6. Etre à l’écoute de l’ensemble de vos aspirations. Car un représentant du personnel ne peut fonctionner sans d’abord vous écouter.

VOTEZ du 9 au 13 janvier 2020 par voie électronique

Votez pour les candidats présentés par la CFE-CGC

au 3ème COLLEGE (Cadres)

– Titulaires  –   Suppléants

Jean-Pierre ROUXEL Sylvie MARION Arnaud SEJOURNE
Responsable d’affaires AHT Chargé d’affaires FHV Ingénieur IED
Cliquez ici pour découvrir notre profession de foi

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Cliquez ici pour lire notre tract

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Soutenez la liste CFE-CGC

Tout ce qu’il faut savoir sur le vote électronique
  
Dans le cadre des discussions sociales, la CFC CGC a signé l’accord de mise en place du
CSE (Comité Social et Economique) qui va remplacer les instances CE, DP et CHSCT. La CFE CGC a aussi milité pour le passage au vote électronique.
 
Le Bureau de vote virtuel sera ouvert du
Jeudi 9 janvier à 9 heures jusqu’au Lundi 13 janvier à 16H30.
 
Qui peut voter : tous les salariés aux effectifs au 9 janvier 2020 ayant au minimum 3 ans d’ancienneté dans le groupe (en congé Mobilité – RCC, futur retraité dans le cadre du Plan Senior)


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Suite à la future intégration de EME Massy dans GE Digital (et donc à sa sortie de Grid Solutions), les salariés de PEM/TICC nous rejoindront le 2 janvier 2020 dans l’Etablissement Grand Parisien comme les salariés d’ERT Massy en mai 2018. Nous aurons une nouvelle équipe basée sur les deux sites afin d’être à votre écoute et de prendre en compte vos revendications

Les annonces faites par la direction durant l’année 2019 furent difficiles pour beaucoup d’entre vous, en particulier le RCC début 2019 et le plan senior en novembre.

Avec la direction, nous avons toujours affiché une attitude pragmatique mais ferme pour négocier en votre nom. Malgré les limites imposées par la Direction GRID SOLUTIONS, notre attitude juste et constructive nous a permis la mise en place de différents accords (Télétravail, Intéressement, RCC, Plan Senior, Mutuelle/Prévoyance, CSE, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, …).

Demain, nous continuerons à vous accompagner et vous défendre activement ; notamment avec les problèmes de baisse de charge ou surcharge de travail ; Nous aurons encore de nombreuses négociations à venir (Accord Handicap, Egalité des Chances, Qualité de Vie au Travail, Droit à la déconnexion,).

Pour les Activités Sociales et Culturelles, nous mettrons en place un mode de fonctionnement adapté aux 2 Sites. Nous maintiendrons les prestations au maximum du futur budget du CSE Grand Parisien.

Le CSE est une nouvelle instance, clé pour les relations sociales et culturelles.

Nous sommes et resterons toujours proches de vous, à l’écoute de chacun.

MERCI DE NOUS RENOUVELER VOTRE CONFIANCE

VOTEZ CFE-CGC

You will vote for the CSE Grand Parisien (Social and Economic Committee) which replaces and absorbs the CE, DP and CHSCT.

In the CSE Grand Parisien, PEM / TICC employees will join us on January 2, 2020 like the ERT Massy employees in May 2018. We will have a new team based on the two sites in order to listen to you and take into account your claims

 The announcements made by management during 2019 were difficult for many of you, especially the RCC in early 2019 and the signing of the senior plan agreement in November.

With management, we have always displayed a simple but firm attitude to negotiate your claims. Despite the limits imposed by GRID SOLUTIONS, our fair and constructive attitude has enabled us to set up different agreements (list)

Tomorrow, we will continue to support and actively defend you; especially with the problems of load reduction or overload of work, linked to external events.

For the Social and Cultural activities we will put in place a fair and respectful operating mode. We will maintain the benefits to the maximum of the future Grand Parisien CSE budget.

The CSE is a new instance, key to the social and cultural relations.

We are and will always be close to you, listening to everyone.

THANK YOU FOR RENEWING YOUR CONFIDENCE

VOTE CFE-CGC

Élections Professionnelles :1er tour à partir du 9/01/2020 Soutenez la liste CFE-CGC Un syndicat efficace, un partenaire pragmatique, indépendant et réellement connecté à votre vie professionnelle

En effet, nous accorder votre confiance et votre suffrage nous permettra ENSEMBLE de mener à bien ces combats car tout ce que nous pouvons faire pour vous, nous ne pouvons pas le faire sans vous !

Votez pour les candidats de la liste CFE-CGC, c’est aussi donner du poids à la CFE-CGC pour les négociations nationales (retraites, assurance maladie, …) ainsi que pour celles liées aux accords de branche qui définissent les minima ou les règles en l’absence d’accord. Au niveau local, soutenir la CFE-CGC, c’est lui permettre de peser dans les négociations d’accords prévalant sur des dispositions nationales ou de branche.

Grâce à votre vote, la CFE-CGC continuera à être représentative et à porter votre voix à tous les échelons !

Collège ATAM      
Nadine GIMENEZ Administration Supports – Sales Region ERCIS Actuelle Elue du CE, CGF, RS au CCE, Secrétaire du CE   Isabelle CHEVREUX Assistante de Direction – Finance et Juridique ptables et financi CE Actuelle Elue du CE, CGF, RS au CCE    
Collège CADRE      
  Emmanuel DEXET Lead Digital Communication Specialist Actuel Elu du CE, du CCE, Trésorier Adjoint du CE Grid Mgt   Marc BOLLINGER Achats Indirects ptables et financi CE Actuel Elue du CE, RS au CHSCT, Trésorier du CE Grid Mgt    
       
  Gilles OGER Customer Application Engineering Manager Actuel Elu du CE, du CCE   Martine MARANGE Responsable des Douanes Détachée sur le site d’Aix Les Bains  
    Thacha ATTAYATAMAWITTAYA Director – Program Management Actuel Elu du CHSCT Stéphane CLANCE Senior EHS Manager Actuel Elu du CE, du CCE  
Christophe HURE Lead Customer Application Engineer Actuel Elu du CE     Alexandre BETBEDER Senior Proposals Manager Actuel Elu du CE,  
  Guillaume de PREVILLE Senior R&D Systems Engineer Actuel Elu du CE,   Simon BRUNETEAU Concepteur Mecanique Actuel Elu du CE  
Pas de photo Olivier SARRANT Lead Customer Application Engineer Actuel Elu du CE   Pas de photo Thierry HARLAUT Lead Turnkey Project Manager Actuel Elu du CE  
Pas de photo Jean-Marc HENAFF Senior Account Sales Manager       Max BOULESTEIX Senior Account Sales Manager Actuel Elu du CE,  

Une équipe unie autour des mêmes valeurs

Notre AMBITION pour le CSE

Une équipe unie autour des mêmes valeurs
Nos valeurs : engagement, solidarité, transparence, équité des traitements

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Gestion des Activités Sociales et Culturelles

Vous Offrir plus à travers une gestion financière irréprochable et égalitaire et en toute transparence

ETHIQUE

  • Garantir l’équité des traitements et éviter tout passe-droit (transparence).
  • Garantir un CSE apolitique (éthique du CSE) et l’orienter davantage vers le « service client ».
  • Enquête de satisfaction sur tous les aspects du CSE et ses œuvres sociales

SIMPLIFICATION

  • Continuer à moderniser le CSE et vous permettre d’accéder directement à toute l’information sur le site internet du CSE (référentiel unique).
    • Poursuivre le développement des réservations en ligne et des sondages.
    • Offrir la possibilité de s’inscrire sur des listes de diffusion/ information par activité.
  • Continuer à Optimiser les tâches administratives des assistantes du CSE à travers des outils de gestion du CSE
  • Etre vigilant sur les coûts de fonctionnement du CSE qui se font au détriment des subventions qui vous sont allouées.
  • Repenser le fonctionnement du CSE avec un budget réduit à travers vos suggestions, vos réponses aux sondages mais aussi en continuant à utiliser de manière intelligente la réserve pour les œuvres sociales
  • Revoir le quotient Famillial en prenant en compte l’ensemble des salariés et en trouvant le bon équilibre entre eux

TRANSPARENCE

  • Consulter les dépenses, achats et distribution à la demande des salariés
  • Publier les PVs de CSE dès leurs approbations.
  • Etre à l’écoute de vos suggestions et de vos propositions d’améliorations.
    • A travers des questionnaires en ligne – comme avec le sondage sur le déménagement
  • Communiquer tous les 6 mois de l’activité et de la gestion des œuvres sociales
  • Continuer à proposer une large gamme de choix.

Engagement, solidarité, transparence, équité des traitements

Vous nous avez fait confiance lors des dernières élections professionnelles et nous vous en remercions. Nos lignes de conduite tournent autour de :

  1. Ethique
  2. Simplication
  3. Transparence

Nous vous avons écoutés tout au long de nos mandats afin de vous apporter des réponses que ce soit au niveau des activités sociales (les destinations des voyages sont votre choix et non les nôtres par exemple) ou des conditions de travail.

Nos principales réussites :

ETHIQUE

  1. Rendre le CE apolitique – éthique du CE et surtout l’orienter « Service Client »
  2. Garantir l’équité des traitements et supprimer tout passe-droit – Règlements publiés et appliqués et mise en place d’un règlement intérieur pour le C.E. comme le prévoit le code du travail – Rôles et responsabilités clarifiés

SIMPLIFICATION

  1. Création du site internet du CE dès 2015 – référentiel unique – afin de moderniser le CE et vous permettre d’accéder directement à toutes les informations.
  2. Vigilance sur l’augmentation des coûts de fonctionnement du CE au détriment des subventions qui vous sont allouées.
  3. Privilégier le dialogue entre les différents partenaires plutôt que de rentrer systématiquement dans des conflits.
  4. Simplification par la baisse du nombre de commission de 11 à 3 : Loisir, Enfance et Voyage

TRANSPARENCE

  1. Communication de tous les PVs de CE et CCE tous les mois mais aussi CHSCT
  2. Sondage sur les conditions de travail suite au déménagement de certains de nos collègues

Mais surtout, nous nous sommes battus pour préserver nos acquis à Massy :

  • Convention Métallurgie conservée
  • Intéressement et participation
  • Abondement sur le PEE et le PERCO
  • Mutuelle plus performante (Niveau 4) au même prix
  • Complément de budget pour les œuvres sociales sur 2 années

Et également :  accords plan senior, NAO et RIE, Transition vers GE Digital

Nous sommes fiers également d’avoir formé un front commun avec dans un premier temps la CGT puis avec la CFDT qui nous a rejoint par la suite. Car il est important pour nous que l’ensemble de vos élus se battent pour vous et uniquement pour vous. Un front commun est essentiel dans les moments difficiles et nous devons continuer à mettre de côté nos divergences pour faire fâce aux difficultés futures.

Nous continuerons dans cette démarche d’unité.

Néanmoins il nous reste des points à améliorer :

  1. Revoir les règlements régulièrement pour prendre en compte les nouveautés plus facilement mais aussi corriger les erreurs ou oublis rapidement
  2. Communiquer plus souvent sur nos nombreuses actions.

Mais nous avons aussi, depuis 2015  :

  • Subventionné des vols Secs et la salle du sport du Campus.
  • Harmonisé et augmenté à 50% le niveau de subvention de la billetterie permanente et proposé l’offre bons Spa Aquatonic.
  • Harmonisé et augmenté à 60% le niveau de subvention de la billetterie non permanente et ouverture aux familles.
  • Mis en place de l’inscription en ligne pour les Chèques Vacances et CESU.
  • Réduit les pertes événements de 14K€ à moins de 100€ en 2016.
  • Géré sereinement et en toute transparence les comptes du CE avec l’approbation et les félicitations de l’expert-comptable.
  • Négocié les critères atteignables pour l’accord d’intéressement pour notre établissement.
  • Négocié seul un accord de Télétravail avec plus de flexibilité et pour une durée de 3 ans (le premier de Grid Solutions).

Des promesses de campagne qui sont devenues des réalités grâce à vos élus CFE-CGC


Nos ambitions pour le prochain CSE :

  1. Repenser le fonctionnement du CSE avec un budget réduit et améliorer son fonctionnement à travers des sondages
  2. Garder à l’esprit qu’il est nécessaire de surveiller et prévenir les impacts potentiels négatives du passage à GE Digital
  3. Revoir le quotient Familliale en prenant en compte l’ensemble des salariés et en trouvant le bon équilibre entre eux

Il est essentiel de travailler pour un front uni des élus.

Nous sommes ouverts aux changements et répondons à l’ensemble des interrogations avec une équipe qui s’implique, soudée autour d’un noyau fort de 6 candidats.

Véronique Topsent, Robert Azara, Malika Mehenni présents à 99% aux CE et DP

Mariam BenBrahim présente à 99% au DP et

Bouziane BELATARIS secrétaire du CHSCT assidu à 100% aux CHSCT et 20% au DP et enfin

Un nouveau membre dans l’équipe avec Jérôme Chaplain



UNE EQUIPE IMPLIQUEE ET SOUDEE