Nous souhaitons vous remercier pour votre participation au scrutin du 13 Janvier et de nous avoir accordé à nouveau votre confiance.
Les 16 candidats de la CFE-CGC ont été élus grace à vous.
Il reste malgré tout 4 postes de suppléants à pourvoir. Pour la CFE-CGC 3 candidats se présentent :
Mustapha Ouzineb
Gilles Papadopoulo
Claude Maigret
Nous comptons sur vous pour completer l’équipe qui vous représentera lors des CSE mensuels pour :
Veiller au respect du dialogue social
Participer à votre information et améliorer la communication
Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés
Fédérer les équipes pour des réussites collectives
Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies
Continuer la gestion des activités sociales et culturelles du CSE en essayant de trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des salariés
Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution
Négocier des accords gagnants – gagnants à travers les NAO, Qualité de Vie au Travail, …à venir comme l’ont déjà été les accords signés en 2019 :
Negociation Annuelle Obligatoire (rémunération/augmentation), télétravail, Aménagement de fin de carrière, Senior, PSE,…
Vous avez du Vendredi 24 Janvier au Mardi 28 Janvier à 16h30 pour voter.
✅ Pour être écoutés, entendus et obtenir des réponses.
TOUTES ET TOUS CONCERNES
Les élections des représentants du
personnel au CSE sont essentielles.
Elles vous permettent de choisir les
personnes qui vous soutiennent, vous défendent dans votre quotidien et négocient pour vous auprès de la
direction.
Dès le 1er tour, soyez nombreux à
nous apporter vos suffrages. Ensemble nous sommes plus
forts. Nous pèserons beaucoup plus lourd dans un dialogue social constructif et intègre
QUI SOMMES NOUS ?
Seul syndicat apolitique, indépendant qui exclut toutes formes de considérations politiques, philosophiques ou religieuses.
NOTRE ADN
✅Une volonté d’être un véritable partenaire social, force de proposition et à l’écoute de vos problèmes individuels et collectifs sans dogmatisme et sans paroles démagogiques.
✅Nous tenons au dialogue et au consensus et nous saurons nous positionner et nous faire écouter.
✅Nous ne prétendons pasdicter les propositions de lois au gouvernement. Notre rôle est de négocier avec nos interlocuteurs : entreprises, patronat, état.
Une équipe renouvelée de candidats CFE-CGC à votre service
2ème collège
Pierre Louis MAGNIER
Christian FOURNIER
3ème collège
Thierry LEGAYE
Ersoy BINGOL
Françoise MATHEVON
Danielle DEPRES
Jean-Hubert GUILLOU
Wilfrid WEIDMANN
Wilfrid WEIDMANN
Gilles CAYON
Nos propositions
✅ Veiller au respect du dialogue social
✅ Participer à votre information et améliorer la communication
Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés
Favoriser les rencontres entre toutes les catégories de personnel
Fédérer les équipes pour des réussites collectives
✅Peser et influer sur la stratégie de l’entreprise et sur les décisions
Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies
Proposer des alternatives
✅Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution
✅Négocier des accords gagnants – gagnants à travers les NAO, QVT, …à venir comme l’ont déjà été les accords signés en 2019 : NAO, télétravail, RPA, Senior, PSE,…
Pour les négociations (NAO, accords d’entreprise), la CFE-CGC est le seul syndicat dédié à défendre les intérêts des cadres et des agents de maitrise.
Les Enjeux Cachés
Quoiqu’il arrive, le premier tour des élections du jeudi 9 au lundi 13 janvier 2019 déterminera le poids de la CFE-CGC pour négocier pour vous :
Les élections des représentants du
personnel au CSE sont essentielles.
Elles vous permettent de choisir les
personnes qui vous soutiennent, vous défendent dans votre quotidien et négocient pour vous auprès de la
direction.
Dès le 1er tour, soyez nombreux à
nous apporter vos suffrages. Ensemble nous sommes plus
forts. Nous pèserons beaucoup plus lourd dans un dialogue social constructif et intègre
QUI NOUS SOMMES ?
Seul syndicat apolitique,
indépendant qui exclut toutes formes de considérations
politique, philosophique ou
religieuse
NOTRE ADN CFE-CGC
✅Une volonté d’être un véritable partenaire social, force de proposition et à l’écoute de vos problèmes individuels et collectifs sans dogmatisme et sans paroles démagogiques.
✅Nous tenons au dialogue et au consensus et nous saurons nous positionner et nous faire écouter.
✅Nous ne prétendons pas, comme d’autres, dicter les propositions de lois au gouvernement. Notre rôle est de négocier avec nos interlocuteurs : entreprises, patronat, état.
Une équipe renouvelée de candidats CFE-CGC à votre service
2ème collège
Jean Marc TOMAS
Lena HEDLUND
3ème collège
Pierre Martin CHAZOT
Philippe GALEYRAND
Christelle CONSTANS
Stephane SAINT MARTIN
Martial BEDOURIAN
Pierre ESTIBAL
Philippe BEGON
Votez CFE-CGC : le seul syndicat dédié à défendre les intérêts des cadres et des agents de maitrise pour les négociations (NAO et Accords d’Entreprise)
Votre Nouveau CSE : Comité Social et Economique
✅Activité de l’Entreprise : Information et Consultation
✅Revendications Personnelles et Collectives : Votre Représentant Privilégié
✅Sécurité & Santé : Votre Qualité de Vie au Travail
✅Œuvres Sociales : Activités Familiales, Sportives et Culturelles
Nos Engagements
✅ Veiller au respect du dialogue social
✅ Améliorer votre information et notre communication
Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés avec une équipe renouvelée
Favoriser les rencontres entre l’ensemble des personnels avec des points d’échange trimestriel
✅ Être un véritable acteur lors des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
✅Peser et influer sur la stratégie de l’entreprise et sur les décisions
Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies
Proposer des alternatives
✅Prolonger l’amélioration continue de la gestion des activités sociales et culturelles du CSE
✅Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution
Les Enjeux Cachés
Le premier tour des élections du Jeudi 9 au Lundi 13 Janvier 2020 déterminera le poids de la CFE-CGC pour négocier pour vous :
Un syndicat efficace, un partenaire pragmatique, indépendant et réellement connecté à votre vie professionnelle
Nous vous souhaitons une
excellente année 2020 à vous et à vos proches
Hier vous avez
reçu notre profession de foi par voie électronique.
Nous aurions
préféré vous la distribuer sur le site de Massy avec Guillaume, Thierry, Simon,
Olivier, et pourvoir échanger, et se connaitre.
Les grèves de
transports, le timing un peu court des élections professionnelles nous ont
contraint à cette solution moins chaleureuse.
Nous tenons à vous
rassurer : nous sommes une équipe soudée, dynamique, à l’écoute des salariés
que ce soit collectivement (RCC, Plan Senior, …) ou individuellement.
Nous faisons de
notre mieux aussi bien au niveau des enjeux de nos activités (organisation du
travail, restructuration éventuelles, risques psychosociaux…), ou concernant les
Activités Sociales et Culturelles pour lesquelles là aussi nous essayons de
trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des
salariés
Pour nous aussi,
le Comité Social et Economique est une nouvelle instance à initier/
s’approprier.
Pour nous aussi le
Grand Parisien est une nouvelle aventure à partager ensemble.
ET ENFIN : depuis quelques semaines nous négocions avec Eric Lecaille, l’accord collectif PEM/TICC qui garantira vos accords ou usages existants liés aux activités propres à PEM/TICC.
Il doit être signé
cette semaine.
J’espère, en tant
que Déléguée Syndicale de la CFE-CGC et au nom de toute la nouvelle équipe,
vous avoir éclairé, convaincu.
Cette nouvelle
instance remplace à la fois l’ancien Comité d’établissement (CE) et le Comité
Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et en reprend l’ensemble des
prérogatives (gestion des activités sociales et culturelles, représentation des
salariés vis-à-vis de la direction notamment au niveau social et économique,
étude des conditions de travail et respect des réglementations, analyse de la
politique de formation …).
Votre
participation est essentielle
La CFE-CGC est, au niveau national,le premier syndicat de l’encadrement et
a vocation à représenter tous les salariés des catégories ATAM et Ingénieurs et
Cadres.
La CFE-CGC est aussi, au niveau GRID SOLUTIONS
SAS, le premier syndicat de l’encadrement.
Nos actions sont sans
aucun doute moins visibles que celles d’autres, parce que nous sommes tournés
vers le dialogue et la concertation, tant vis-à-vis de la direction que des
autres syndicats : La recherche du
meilleur compromis sera toujours notre ligne directrice.
Nous nous
engageons à :
Privilégier
une politique de dialogue avec les salariés, les
autres syndicats et la direction, comme premier moyen de médiation.
Accompagner
tous les salariés lors de la mise en place du Plan de
Sauvegarde de l’Emploi et la déclinaison de l’accord que nous venons de signer
à la fois pour les salariés de GSC-AHT dont le poste est supprimé ou transféré,
que pour tous ceux des autres entités qui restent sur le site de Villeurbanne.
Défendre
les intérêts des salariés de Villeurbanne et
Saint Priest et en particulier s’engager dans tout ce qui peut aider à
sauvegarder l’emploi. Surveiller les délocalisations car nous savons très bien
que nos actionnaires américains regardent fortement vers les pays à bas coût de
main d’œuvre, comme déjà appliqué pour GE Power Hydro.
Etre attentifs aux conditions de travail. La CFE-CGC est à l’origine d’un
projet visant à la reconnaissance du stress au travail comme maladie
professionnelle.
Etre
vigilant sur le fonctionnement des œuvres sociales et culturelles,
et en particulier, sur le maintien de toutes les activités actuelles appréciées
par les salariés.
Etre
à l’écoute de l’ensemble de vos aspirations.
Car un représentant du personnel ne peut fonctionner sans d’abord vous écouter.
VOTEZ du 9 au 13 janvier
2020 par voie électronique
Suite à la future intégration de
EME Massy dans GE Digital (et donc à sa sortie de Grid Solutions), les salariés
de PEM/TICC nous rejoindront le 2 janvier 2020 dans l’Etablissement Grand Parisien comme les salariés d’ERT Massy en
mai 2018. Nous aurons une nouvelle équipe basée sur les deux sites afin d’être
à votre écoute et de prendre en compte vos revendications
Les
annonces faites par la direction durant l’année 2019 furent difficiles pour
beaucoup d’entre vous, en particulier le RCC début 2019 et le plan senior en
novembre.
Avec
la direction, nous avons toujours affiché une attitude pragmatique mais ferme
pour négocier en votre nom. Malgré les limites imposées par la Direction GRID
SOLUTIONS, notre attitude juste et constructive nous a permis la mise en place
de différents accords (Télétravail, Intéressement, RCC, Plan Senior,
Mutuelle/Prévoyance, CSE, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences, …).
Demain, nous continuerons à vous accompagner et
vous défendre activement ; notamment avec les problèmes de baisse de charge ou
surcharge de travail ; Nous aurons encore de nombreuses négociations à venir
(Accord Handicap, Egalité des Chances, Qualité de Vie au Travail, Droit à la déconnexion,).
Pour les Activités Sociales et Culturelles,
nous mettrons en place un mode de fonctionnement adapté aux 2 Sites. Nous
maintiendrons les prestations au maximum du futur budget du CSE Grand Parisien.
Le CSE est une nouvelle instance, clé pour les relations sociales et culturelles.
Nous sommes et resterons toujours proches de
vous, à l’écoute de chacun.
MERCI DE NOUS RENOUVELER VOTRE CONFIANCE
VOTEZ
CFE-CGC
You will vote for the CSE Grand Parisien (Social and
Economic Committee) which replaces and absorbs the CE, DP and CHSCT.
In the CSE Grand Parisien, PEM / TICC employees will
join us on January 2, 2020 like the ERT Massy employees in May 2018. We will
have a new team based on the two sites in order to listen to you and take into
account your claims
The announcements made by management during 2019
were difficult for many of you, especially the RCC in early 2019 and the
signing of the senior plan agreement in November.
With management, we have always displayed a simple but
firm attitude to negotiate your claims. Despite the limits imposed by GRID
SOLUTIONS, our fair and constructive attitude has enabled us to set up
different agreements (list)
Tomorrow, we will continue to support and actively defend you; especially with the problems of load reduction or overload of work, linked to external events.
For the Social and Cultural activities we will put in place a fair and respectful operating mode. We will maintain the benefits to the maximum of the future Grand Parisien CSE budget.
The CSE is a new instance, key to the social and cultural relations.
We
are and will always be close to you, listening to everyone.
THANK
YOU FOR RENEWING YOUR CONFIDENCE
VOTE CFE-CGC
Élections Professionnelles :1er tour à partir du 9/01/2020Soutenez la liste CFE-CGCUn syndicat efficace, un partenaire pragmatique, indépendant et réellement connecté à votre vie professionnelle
En effet, nous accorder votre confiance
et votre suffrage nous permettra
ENSEMBLE de mener
à bien ces combats
car tout ce que nous pouvons
faire pour vous, nous ne pouvons
pas le faire sans vous !
Votez
pour les candidats de la liste CFE-CGC, c’est aussi donner du poids à la CFE-CGC pour les négociations nationales (retraites, assurance
maladie, …) ainsi que pour celles liées aux accords de branche qui définissent les minima ou les règles en l’absence d’accord. Au niveau local, soutenir la
CFE-CGC, c’est lui permettre
de peser dans les négociations d’accords prévalant
sur des dispositions
nationales ou de branche.
Grâce à votre vote, la CFE-CGC continuera à être représentative et à porter votre voix à tous les échelons !
Collège ATAM
Nadine GIMENEZ
Administration
Supports – Sales Region ERCIS
Actuelle Elue du
CE, CGF, RS au CCE, Secrétaire du CE
Isabelle CHEVREUX
Assistante
de Direction – Finance et Juridique
ptables et financi
CEActuelle
Elue
du CE, CGF, RS au CCE
Collège CADRE
Emmanuel DEXET Lead Digital Communication Specialist Actuel Elu du CE, du CCE, Trésorier Adjoint du CE Grid Mgt
Marc BOLLINGER
Achats
Indirects
ptables et financi
CEActuel Elue du
CE, RS au CHSCT, Trésorier du CE Grid Mgt
Gilles OGER
Customer Application Engineering Manager
Actuel Elu du CE, du CCE
Martine MARANGE
Responsable
des Douanes
Détachée sur le site d’Aix Les Bains
Thacha ATTAYATAMAWITTAYA
Director
– Program Management
Actuel Elu du CHSCT
Stéphane CLANCE
Senior
EHS Manager
Actuel Elu du CE, du CCE
Christophe HURE
Lead
Customer Application Engineer
Actuel Elu du CE
Alexandre BETBEDER
Senior
Proposals Manager
Actuel Elu du CE,
Guillaume de PREVILLE
Senior
R&D Systems Engineer
Actuel Elu du CE,
Simon BRUNETEAU
Concepteur
Mecanique
Actuel Elu du CE
Pas de photo
Olivier SARRANT
Lead
Customer Application Engineer
Actuel Elu du CE
Pas de photo
Thierry HARLAUT
Lead Turnkey
Project Manager
Actuel Elu du CE
Pas de photo
Jean-Marc HENAFF
Senior Account Sales Manager
Max BOULESTEIX
Senior
Account Sales Manager
Actuel Elu du CE,
Vous Offrir plus à travers une gestion financière
irréprochable et égalitaire et en toute transparence
ETHIQUE
Garantir
l’équité des traitements et
éviter tout passe-droit (transparence).
Garantir
un CSE apolitique (éthique du CSE) et l’orienter
davantage vers le « service client ».
Enquête
de satisfaction sur tous les aspects du
CSE et ses œuvres sociales
SIMPLIFICATION
Continuer
à moderniser le CSE et vous permettre d’accéder
directement à toute l’information sur le site internet du CSE (référentiel
unique).
Poursuivre le développement des réservations en ligne et des sondages.
Offrir
la possibilité de s’inscrire sur des
listes de diffusion/ information par activité.
Continuer
à Optimiser les tâches administratives des assistantes du CSE à travers des outils de gestion du
CSE
Etre
vigilant sur les coûts de fonctionnement du CSE qui se font au détriment des subventions qui vous
sont allouées.
Repenser
le fonctionnement du CSE
avec un budget réduit à travers vos suggestions, vos réponses aux sondages mais
aussi en continuant à utiliser de manière intelligente la réserve pour les œuvres
sociales
Revoir le quotient Famillial en prenant en compte l’ensemble des
salariés et en trouvant le bon équilibre entre eux
TRANSPARENCE
Consulter
les dépenses, achats et distribution
à la demande des salariés
Publier
les PVs de CSE dès leurs approbations.
Etre
à l’écoute de vos suggestions et
de vos propositions d’améliorations.
A travers
des questionnaires en ligne – comme avec le sondage sur le déménagement
Communiquer tous les 6 mois de l’activité et de la gestion
des œuvres sociales
Continuer
à proposer une large gamme de choix.
Engagement, solidarité, transparence, équité des traitements
Vous nous avez fait confiance lors des dernières élections
professionnelles et nous vous en remercions. Nos lignes de conduite tournent
autour de :
Ethique
Simplication
Transparence
Nous vous avons écoutés tout au long de nos mandats afin de
vous apporter des réponses que ce soit au niveau des activités sociales (les
destinations des voyages sont votre choix et non les nôtres par exemple) ou des
conditions de travail.
Nos principales réussites :
ETHIQUE
Rendre le CE apolitique –
éthique du CE et surtout l’orienter « Service Client »
Garantir l’équité des
traitements et supprimer tout passe-droit – Règlements publiés et appliqués
et mise en place d’un règlement intérieur pour le C.E. comme le prévoit le
code du travail – Rôles et responsabilités clarifiés
SIMPLIFICATION
Création du site internet du CE dès 2015 – référentiel unique – afin de moderniser le CE et vous permettre d’accéder directement à toutes les informations.
Vigilance sur l’augmentation des coûts de fonctionnement du CE au détriment des subventions qui vous sont allouées.
Privilégier le dialogue entre les différents partenaires plutôt que de rentrer systématiquement dans des conflits.
Simplification par la baisse du nombre de commission de 11 à 3 : Loisir, Enfance et Voyage
TRANSPARENCE
Communication de tous les PVs de
CE et CCE tous les mois mais aussi CHSCT
Sondage sur les conditions de
travail suite au déménagement de certains de nos collègues
Mais surtout, nous nous sommes battus
pour
préserver nos acquis à Massy :
Convention Métallurgie conservée
Intéressement et participation
Abondement sur le PEE et le PERCO
Mutuelle plus performante (Niveau 4) au même prix
Complément de budget pour les œuvres sociales sur 2 années
Et également : accords plan senior, NAO et RIE, Transition
vers GE Digital
Nous sommes fiers également d’avoir formé un front commun
avec dans un premier temps la CGT puis avec la CFDT qui nous a rejoint par la suite.
Car il est important pour nous que l’ensemble de vos élus se battent pour vous
et uniquement pour vous. Un front commun est essentiel dans les moments difficiles
et nous devons continuer à mettre de côté nos divergences pour faire fâce aux
difficultés futures.
Nous
continuerons dans cette démarche d’unité.
Néanmoins il nous reste des points à améliorer :
Revoir les règlements régulièrement pour prendre en compte
les nouveautés plus facilement mais aussi corriger les erreurs ou oublis
rapidement
Communiquer plus souvent sur nos nombreuses actions.
Mais nous avons aussi, depuis 2015 :
Subventionné des vols Secs et la salle du sport du Campus.
Harmonisé et augmenté à 50% le niveau de subvention de la
billetterie permanente et proposé l’offre bons Spa Aquatonic.
Harmonisé et augmenté à 60% le niveau de subvention de la
billetterie non permanente et ouverture aux familles.
Mis en place de l’inscription en ligne pour les Chèques
Vacances et CESU.
Réduit les pertes événements de 14K€ à moins de 100€ en 2016.
Géré sereinement et en toute transparence les comptes du CE
avec l’approbation et les félicitations de l’expert-comptable.
Négocié les critères atteignables pour l’accord d’intéressement
pour notre établissement.
Négocié seul un accord de Télétravail avec plus de
flexibilité et pour une durée de 3 ans (le premier de Grid Solutions).
Des promesses de campagne qui sont devenues des réalités
grâce à vos élus CFE-CGC
Nos
ambitions pour le prochain CSE :
Repenser le fonctionnement du
CSE avec un budget réduit et améliorer son fonctionnement à travers des
sondages
Garder à l’esprit qu’il est
nécessaire de surveiller et prévenir les impacts potentiels négatives du passage
à GE Digital
Revoir le quotient Familliale en
prenant en compte l’ensemble des salariés et en trouvant le bon équilibre
entre eux
Il est essentiel de travailler pour un front uni des élus.
Nous sommes ouverts aux changements et répondons à l’ensemble
des interrogations avec une équipe qui s’implique, soudée autour d’un noyau
fort de 6 candidats.
Véronique Topsent, Robert Azara, Malika
Mehenni présents à 99% aux CE et DP
Mariam BenBrahim présente à 99% au DP
et
Bouziane BELATARIS secrétaire du CHSCT
assidu à 100% aux CHSCT et 20% au DP et enfin
Un nouveau membre dans l’équipe avec Jérôme Chaplain
UNE EQUIPE IMPLIQUEE ET SOUDEE
Maison de la CFE-CGC - 59 rue du Rocher - 75008 PARIS - Tél : 01.55.30.12.12 - http://cfecgc.org/
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