7 janvier 2020 – CFECGC

ELECTIONS PROFESSIONNELLES C.S.E. – GRID MONTPELLIER – 1er TOUR

POURQUOI VOTER CFE-CGC ?

✅Pour être Défendus et Représentés

✅Pour pouvoir influer sur les décisions

Toutes et tous concernés

Les élections des représentants du personnel au CSE sont essentielles.

Elles vous permettent de choisir les personnes qui vous soutiennent, vous défendent dans votre quotidien et négocient pour vous auprès de la direction.

Dès le 1er tour, soyez nombreux à nous apporter vos suffrages. Ensemble nous sommes plus forts. Nous pèserons beaucoup plus lourd dans un dialogue social constructif et intègre

QUI NOUS SOMMES ?

Seul syndicat apolitique, indépendant qui exclut toutes formes de considérations

politique, philosophique ou religieuse

NOTRE ADN CFE-CGC

✅Une volonté d’être un véritable partenaire social, force de proposition et à l’écoute de vos problèmes individuels et collectifs sans dogmatisme et sans paroles démagogiques.

✅Nous tenons au dialogue et au consensus et nous saurons nous positionner et nous faire écouter.

✅Nous ne prétendons pas, comme d’autres, dicter les propositions de lois au gouvernement. Notre rôle est de négocier avec nos interlocuteurs : entreprises, patronat, état.

Une équipe renouvelée de candidats CFE-CGC à votre service

2^ème collège
Jean Marc TOMAS	Lena HEDLUND
3^ème collège
Pierre Martin CHAZOT	Philippe GALEYRAND
Christelle CONSTANS	Stephane SAINT MARTIN
Martial BEDOURIAN	Pierre ESTIBAL
Philippe BEGON

Votez CFE-CGC : le seul syndicat dédié à défendre les intérêts des cadres et des agents de maitrise pour les négociations (NAO et Accords d’Entreprise)

Votre Nouveau CSE : Comité Social et Economique

✅Activité de l’Entreprise : Information et Consultation

✅Revendications Personnelles et Collectives : Votre Représentant Privilégié

✅Sécurité & Santé : Votre Qualité de Vie au Travail

✅Œuvres Sociales : Activités Familiales, Sportives et Culturelles

Nos Engagements

✅ Veiller au respect du dialogue social

✅ Améliorer votre information et notre communication

Fluidifier les échanges entre Direction, représentants du personnel et salariés avec une équipe renouvelée

Favoriser les rencontres entre l’ensemble des personnels avec des points d’échange trimestriel

✅ Être un véritable acteur lors des NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)

✅Peser et influer sur la stratégie de l’entreprise et sur les décisions

Faire valoir votre avis collectif sur les orientations choisies

Proposer des alternatives

✅Prolonger l’amélioration continue de la gestion des activités sociales et culturelles du CSE

✅Faire émerger les préoccupations des salariés, et agir pour leur résolution

Les Enjeux Cachés

Le premier tour des élections du Jeudi 9 au Lundi 13 Janvier 2020 déterminera le poids de la CFE-CGC pour négocier pour vous :

✅Les accords d’établissement : NAO d’établissement, critères locaux d’intéressement

✅Les accords d’entreprise : NAO sur les rémunérations, télétravail, plan sénior

✅Les accords de groupe : mutuelle, prévoyance

Ne laissez pas les autres choisir à votre place !

Pour savoir ce qu’est le CSE, téléchargez notre document explicatif

Télécharger

Soutenez la liste CFE-CGC

1er tour à partir du 9/01/2020

Un syndicat efficace, un partenaire pragmatique, indépendant et réellement connecté à votre vie professionnelle

Nous vous souhaitons une excellente année 2020 à vous et à vos proches

Hier vous avez reçu notre profession de foi par voie électronique.

Nous aurions préféré vous la distribuer sur le site de Massy avec Guillaume, Thierry, Simon, Olivier, et pourvoir échanger, et se connaitre.

Les grèves de transports, le timing un peu court des élections professionnelles nous ont contraint à cette solution moins chaleureuse.

Nous tenons à vous rassurer : nous sommes une équipe soudée, dynamique, à l’écoute des salariés que ce soit collectivement (RCC, Plan Senior, …) ou individuellement.

Nous faisons de notre mieux aussi bien au niveau des enjeux de nos activités (organisation du travail, restructuration éventuelles, risques psychosociaux…), ou concernant les Activités Sociales et Culturelles pour lesquelles là aussi nous essayons de trouver des destinations de voyages sympas et des prestations au plus près des salariés

Pour nous aussi, le Comité Social et Economique est une nouvelle instance à initier/ s’approprier.

Pour nous aussi le Grand Parisien est une nouvelle aventure à partager ensemble.

ET ENFIN : depuis quelques semaines nous négocions avec Eric Lecaille, l’accord collectif PEM/TICC qui garantira vos accords ou usages existants liés aux activités propres à PEM/TICC.

Il doit être signé cette semaine.

J’espère, en tant que Déléguée Syndicale de la CFE-CGC et au nom de toute la nouvelle équipe, vous avoir éclairé, convaincu.

Votez CFE CGC

Votez pour les Représentants au CSE : Comité Social et Economique d’Etablissement

Cette nouvelle instance remplace à la fois l’ancien Comité d’établissement (CE) et le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et en reprend l’ensemble des prérogatives (gestion des activités sociales et culturelles, représentation des salariés vis-à-vis de la direction notamment au niveau social et économique, étude des conditions de travail et respect des réglementations, analyse de la politique de formation …).

Votre participation est essentielle

La CFE-CGC est, au niveau national, le premier syndicat de l’encadrement et a vocation à représenter tous les salariés des catégories ATAM et Ingénieurs et Cadres.

La CFE-CGC est aussi, au niveau GRID SOLUTIONS SAS, le premier syndicat de l’encadrement.

Nos actions sont sans aucun doute moins visibles que celles d’autres, parce que nous sommes tournés vers le dialogue et la concertation, tant vis-à-vis de la direction que des autres syndicats : La recherche du meilleur compromis sera toujours notre ligne directrice.

Nous nous engageons à :

Privilégier une politique de dialogue avec les salariés, les autres syndicats et la direction, comme premier moyen de médiation.
Accompagner tous les salariés lors de la mise en place du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et la déclinaison de l’accord que nous venons de signer à la fois pour les salariés de GSC-AHT dont le poste est supprimé ou transféré, que pour tous ceux des autres entités qui restent sur le site de Villeurbanne.
Défendre les intérêts des salariés de Villeurbanne et Saint Priest et en particulier s’engager dans tout ce qui peut aider à sauvegarder l’emploi. Surveiller les délocalisations car nous savons très bien que nos actionnaires américains regardent fortement vers les pays à bas coût de main d’œuvre, comme déjà appliqué pour GE Power Hydro.
Etre attentifs aux conditions de travail. La CFE-CGC est à l’origine d’un projet visant à la reconnaissance du stress au travail comme maladie professionnelle.
Etre vigilant sur le fonctionnement des œuvres sociales et culturelles, et en particulier, sur le maintien de toutes les activités actuelles appréciées par les salariés.
Etre à l’écoute de l’ensemble de vos aspirations. Car un représentant du personnel ne peut fonctionner sans d’abord vous écouter.