BILAN DU PSE 2020/2021 pour l’établissement Grand Parisien

Plan social : la fin de la période du volontariat a été prolongée jusqu’au 23 juillet. Les élus CFE CGC se sont battus pour :

  • Sauver le maximum d’emplois
  • Avoir les meilleurs conditions de départ, tant au niveau financier qu’au niveau accompagnement

Sur les 48 postes supprimés (16 sur Massy + 32 sur Boulogne) :

  • 37 départs volontaires (10 sur Massy + 27 sur Boulogne) dont 8 mobilités internes
  • 2 postes maintenus (sur Boulogne)
  • 9 repositionnements (6 sur Massy + 3 sur Boulogne) : des solutions ont été trouvées pour 2 salariés, 7 licenciements dont 2 qui posent problème

Grace aux efforts de vos élus, les impacts du PSE ont été limités au maximum : à ce jour nous cherchons des solutions pour les 2 cas qui nous préoccupent

Bilan de la phase de volontariat zone d’emploi Grand Parisien Boulogne Billancourt :

Nombre de départs maximum transmis à la DRIEETS : 32

Créations d’entreprise : 7

Formations reconversion : 5

Emplois retrouvés à l’extérieur : 3

Mesure d’âge : 10

Mobilité interne Grid : 2

Total Volontariat : 27

2 postes maintenus

5 Repositionnements

Dossiers de reclassement en cours : 3

  • Ingénieur commercial
  • Responsable communication
  • Responsable produit

Bilan de la phase de volontariat zone d’emploi Grand Parisien Massy:

Nombre de départs maximum transmis à la DRIEETS : 16

Créations d’entreprise : 1

Emplois retrouvés à l’extérieur : 3

Mobilité interne GRID : 3

Mobilité interne Groupe : 3

Total Volontariat : 10

Création poste : 3

         Dossiers de reclassement en cours : 6

  • Ingénieurs R&D
  • Responsable chantiers

Sur cette période de volontariat les mesures d’accompagnement négociées dans l’accord majoritaire ont permis de limiter grandement le nombre de salariés sans solution. La période de reclassement interne n’est pas terminée, le CSE demande à la direction de continuer de proposer les postes à pourvoir aux salariés impactés et de leur envoyer un courrier de rappel avant la notification des licenciements qui aura lieu à partir du 23 Septembre. 

Repositionnement des salariés dont le poste est supprimé :

Le processus est quasiment terminé, certaines personnes ont été repositionnées sur des postes non souhaités. Nous avons demandé un suivi à moyen terme de ces personnes pour éviter tout risque de RPS et si besoin d’étudier un nouveau repositionnement au cas par cas.

Mutualisation de la formation :

L’intégralité des dépassements de budget de formation a été validé par la commission de suivi centrale.

Les élus du CSEC ont demandé que la mutualisation soit également acceptée pour les personnes en départ contraint pour les formations lors de leur congé de reclassement.

Les élus CFE- CGC du CSE demandent qu’à l’issue de la période de reclassement qu’il n’y ait aucune démission forcée.

Négociation nouvel accord Télétravail Grid

Le 27 Septembre 2021

La CFE-CGC et la CGT ont quitté la table des négociations sur le télétravail car le nouvel accord proposé ne présente pas d’avancées significatives et ne répond que partiellement à nos demandes.

  • La direction augmente le quota de télétravail occasionnel à 42 jours annuels dans la limite de 3 jours / semaine, ce qui est une avancée positive
  • Propose la mise à disposition au télétravailleur du matériel choisi par GE pour travailler chez soi.
  • Laisse l’indemnité à 150 € annuel (sans aucune augmentation) et la repasse au pro-rata temporis (et non un forfait annuel)
  • Supprime la possibilité du télétravail exceptionnel à la demande du salarié

La direction tend à imposer la mise en place des bureaux flex sur tous les sites, sans réflexion préalable sur l’impact sur l’efficacité et l’organisation du travail.

Nous avions demandé une prise en charge financière des frais engagés pour le télétravail plus importante au minimum 200 € (chez Renewable, le forfait est de 300€), les tickets resto sur tout type de télétravail, et une prise en charge financière sur justificatif des frais engagés pour une bonne installation chez soi.

Concernant les tickets restaurant, les 3 Organisations Syndicales ont lancé un recours auprès du Tribunal de Grande Instance concernant la non-distribution des tickets restaurants sur les jours de télétravail exceptionnels. Le jugement étant prévu le 3 décembre 2021, avancer sur un nouvel accord avant cette date nous paraît prématuré puisque la direction refuse de discuter de la prise en charge du télétravail exceptionnel.

Par ailleurs, cet accord ne tient pas compte de nos demandes de prise en compte du droit à la déconnexion dont l’objectif est de trouver un équilibre entre autonomie et contraintes personnelles qui s’ajoutent aux contraintes professionnelles, ainsi que les obligations de l’entreprise en matière de temps de repos et protection de la santé mentale des salariés.

Cette demande a été rejetée sous prétexte qu’elle viendra dans l’accord Qualité de Vie au Travail, accord que nous n’avons pas encore commencé à négocier et pour lequel nous partirons d’une page blanche…

Or, nous en avons besoin dès la mise en place éventuelle de ce nouvel accord de télétravail, car les salariés sont en attente d’une clarification sur les droits à la Déconnexion.

Nous avions également demandé pour les organisations syndicales les moyens adéquats pour pouvoir communiquer avec les salariés en utilisant les outils numériques, demande qui sera prise en compte dans l’accord de droit syndical….

L’accord actuel, ni le nouvel accord ne traitent ni des conditions de travail, ni de la sécurité et de la santé des salariés à domicile. Sans réelles augmentations depuis quelques années, les salariés de Grid veulent des compensations et l’accord télétravail est un levier majeur de flexibilité dans la vie quotidienne. La difficulté est que la direction aborde ce sujet en regardant les économies qu’elle va pouvoir faire sur le réaménagement des surfaces, et nous le présente comme un gain pour les salariés. Mais la vraie question est : qu’apporte le télétravail au salarié et que doit trouver le salarié sur son lieu de travail ?

Pour le syndicat CFE-CGCPour le Syndicat CGT
Isabelle Chevreux
Déléguée syndicale centrale 		Anthony Gros
Délégué syndical central