Négociation nouvel accord Télétravail Grid

Le 27 Septembre 2021

La CFE-CGC et la CGT ont quitté la table des négociations sur le télétravail car le nouvel accord proposé ne présente pas d’avancées significatives et ne répond que partiellement à nos demandes.

  • La direction augmente le quota de télétravail occasionnel à 42 jours annuels dans la limite de 3 jours / semaine, ce qui est une avancée positive
  • Propose la mise à disposition au télétravailleur du matériel choisi par GE pour travailler chez soi.
  • Laisse l’indemnité à 150 € annuel (sans aucune augmentation) et la repasse au pro-rata temporis (et non un forfait annuel)
  • Supprime la possibilité du télétravail exceptionnel à la demande du salarié

La direction tend à imposer la mise en place des bureaux flex sur tous les sites, sans réflexion préalable sur l’impact sur l’efficacité et l’organisation du travail.

Nous avions demandé une prise en charge financière des frais engagés pour le télétravail plus importante au minimum 200 € (chez Renewable, le forfait est de 300€), les tickets resto sur tout type de télétravail, et une prise en charge financière sur justificatif des frais engagés pour une bonne installation chez soi.

Concernant les tickets restaurant, les 3 Organisations Syndicales ont lancé un recours auprès du Tribunal de Grande Instance concernant la non-distribution des tickets restaurants sur les jours de télétravail exceptionnels. Le jugement étant prévu le 3 décembre 2021, avancer sur un nouvel accord avant cette date nous paraît prématuré puisque la direction refuse de discuter de la prise en charge du télétravail exceptionnel.

Par ailleurs, cet accord ne tient pas compte de nos demandes de prise en compte du droit à la déconnexion dont l’objectif est de trouver un équilibre entre autonomie et contraintes personnelles qui s’ajoutent aux contraintes professionnelles, ainsi que les obligations de l’entreprise en matière de temps de repos et protection de la santé mentale des salariés.

Cette demande a été rejetée sous prétexte qu’elle viendra dans l’accord Qualité de Vie au Travail, accord que nous n’avons pas encore commencé à négocier et pour lequel nous partirons d’une page blanche…

Or, nous en avons besoin dès la mise en place éventuelle de ce nouvel accord de télétravail, car les salariés sont en attente d’une clarification sur les droits à la Déconnexion.

Nous avions également demandé pour les organisations syndicales les moyens adéquats pour pouvoir communiquer avec les salariés en utilisant les outils numériques, demande qui sera prise en compte dans l’accord de droit syndical….

L’accord actuel, ni le nouvel accord ne traitent ni des conditions de travail, ni de la sécurité et de la santé des salariés à domicile. Sans réelles augmentations depuis quelques années, les salariés de Grid veulent des compensations et l’accord télétravail est un levier majeur de flexibilité dans la vie quotidienne. La difficulté est que la direction aborde ce sujet en regardant les économies qu’elle va pouvoir faire sur le réaménagement des surfaces, et nous le présente comme un gain pour les salariés. Mais la vraie question est : qu’apporte le télétravail au salarié et que doit trouver le salarié sur son lieu de travail ?

Pour le syndicat CFE-CGCPour le Syndicat CGT
Isabelle Chevreux
Déléguée syndicale centrale
Anthony Gros
Délégué syndical central

Laisser un commentaire