Formation obligatoire sur les biais inconscients

La direction de GE France vous enjoint actuellement, par la voix de vos RH locales, de suivre un formation sur les « biais inconscients ».

Le contenu de cette formation est symptomatique d’un mode de pensée nord-américain tendant

  • d’une part  à classer les être humains en fonction de leur apparence, leur origine ethnique et /ou leur religion ce qui en soi est déjà choquant
  • et d’autre part, selon une tendance actuelle, à vouloir à tout prix s’afficher comme les champions de l’inclusivité.

Le premier point est tout à fait inacceptable au regard de la loi française qui a depuis plusieurs années banni le mot (et la notion) de race de la constitution de la République. Pour ceux qui n’ont pas encore suivi cette formation, cette notion est non seulement présente dans la formation mais on vous demande en plus de vous identifier à l’une d’entre elles ce qui est parfaitement illégal. (article sur la suppression du mot race et historique: https://www.publicsenat.fr/article/politique/constitution-l-assemblee-supprime-le-mot-race-et-interdit-la-distinction-de-sexe)

Quand au second point, ne nous leurrons pas, une politique d’inclusion bienveillante de toutes les diversités est évidement nécessaire, mais cette pseudo-formation ne sert qu’à couvrir les arrières de GE en cas d’éventuel problème avec un salarié : comme il aura été formé, ce ne pourra pas être de la responsabilité de GE.

Vos représentants CFE-CGC ont officiellement fait part à la direction de Grid SAS de leur avis sur cette formation et l’ont invitée à pour le moins la rendre conforme à la loi française.

Nous attendons la réponse de la direction dans les prochains jours et d’ici là vous invitons donc à voir si vous voulez cautionner une opération de communication dont la légalité nous parait fortement compromise.

Notre position sur le télétravail

La Direction de Grid Solutions a écrit dans sa communication du vendredi 1er octobre que les délégués de la CFE-CGC auraient refusé de signer le nouvel accord de télétravail : C’EST FAUX ! A aucun moment la Direction ne nous a signifié la fin des négociations, ni ne nous a soumis un document en état d’être signé.

Nous avons considéré que les négociations s’enlisaient dans des discussions sans fin et que l’augmentation du nombre de jours de Télétravail occasionnels était la seule revendication CFE-CGC prise en compte.

En effet, nous demandions une augmentation substantielle de l’indemnité de Télétravail. Nous sommes par ailleurs circonspects sur l’efficacité de la mise à disposition d’un matériel standardisé (bureau, chaise) proposé par la Direction, alors que nous proposions un remboursement même partiel sur justificatifs).

Les négociations sur le télétravail se sont enlisées du fait d’une part de demandes parfois utopiques de la 3eme organisation syndicale, et d’autre part de l’attitude peu constructive de la Direction.

Nous déplorons en effet une faible qualité des échanges avec la Direction de Grid depuis la fin des négociations sur le PSE. Ce n’est pas notre vision du dialogue social.

Soyons vigilants : attention à ce que le recours massif au télétravail ne soit pas un moyen de délocaliser à nouveaux nos postes vers des pays à bas coût.

La Direction fait de substantielles économies sur les surfaces de bureaux, avec la mise en place non concertée du Flex office sur certains sites (City Lights, Aix, quel sera le prochain ?) au-delà d’un certain taux de télétravail, elle n’hésitera pas à convertir également les autres établissements et s’en sera fini d’une certaine idée du travail en équipe.

Nous avons toujours travaillé pour avoir des accords « gagnants-gagnants » et nous ne dérogerons pas à ce principe de base. La direction souhaite la mise en place du « Flex », sans contrepartie financière pour les salariés. Et sans argent pour faire le « Flex », nous doutons fortement de la « Qualité de Vie au Travail » à venir.

La CFE reste vigilante sur les propositions de la direction, qui ne seraient pas équitables pour les salariés.