La direction de GE France vous enjoint actuellement, par la voix de vos RH locales, de suivre un formation sur les « biais inconscients ».

Le contenu de cette formation est symptomatique d’un mode de pensée nord-américain tendant

• d’une part  à classer les être humains en fonction de leur apparence, leur origine ethnique et /ou leur religion ce qui en soi est déjà choquant
• et d’autre part, selon une tendance actuelle, à vouloir à tout prix s’afficher comme les champions de l’inclusivité.

Le premier point est tout à fait inacceptable au regard de la loi française qui a depuis plusieurs années banni le mot (et la notion) de race de la constitution de la République. Pour ceux qui n’ont pas encore suivi cette formation, cette notion est non seulement présente dans la formation mais on vous demande en plus de vous identifier à l’une d’entre elles ce qui est parfaitement illégal. (article sur la suppression du mot race et historique: https://www.publicsenat.fr/article/politique/constitution-l-assemblee-supprime-le-mot-race-et-interdit-la-distinction-de-sexe)

Quand au second point, ne nous leurrons pas, une politique d’inclusion bienveillante de toutes les diversités est évidement nécessaire, mais cette pseudo-formation ne sert qu’à couvrir les arrières de GE en cas d’éventuel problème avec un salarié : comme il aura été formé, ce ne pourra pas être de la responsabilité de GE.

Vos représentants CFE-CGC ont officiellement fait part à la direction de Grid SAS de leur avis sur cette formation et l’ont invitée à pour le moins la rendre conforme à la loi française.

Nous attendons la réponse de la direction dans les prochains jours et d’ici là vous invitons donc à voir si vous voulez cautionner une opération de communication dont la légalité nous parait fortement compromise.