Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM)

La CFE CGC regrette que la direction de Grid Solutions ait refusé l’accord de méthode comme le préconise le Guide paritaire de l’UIMM relatif à la mise en place de cette nouvelle convention collective.

La CFE-CGC avait donc rendu un avis négatif à la consultation du CSEC sur la mise ne place de cette nouvelle Convention Collective chez Grid Solutions.

Bien que la Direction ait refusé de faire un accord de méthode, elle a accepté le principe des commissions de suivi. Elle a aussi accepté les demandes répétées de la CFE-CGC sur la description du processus de cartographie des emplois et de cotation, une description des acteurs de ce projet et de leur formation, ainsi qu’un planning.

Aujourd’hui la CFE-CGC continue d’être force de proposition dans la commission de suivi centrale et celles des établissements. Nous invitons tous les salariés à se rapprocher de leurs représentants CFE-CGC pour en savoir plus.

La classification détermine le salaire minimum.

Les phases de communication aux salariés sont fusionnées en une seule et même étape, uniquement après la rédaction et la cotation des emplois. Ainsi les salariés se verront imposer leur classification sans possibilité de « consultation et amendements si besoin » comme le prévoit le guide paritaire.

Non, l’explication par un DRH, dans un délai de 30 jours à notification, n’est pas une discussion ouverte avec un salarié.

La CFE-CGC demande le maintien des commissions de suivi, après la mise en place de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie, afin de traiter les cas litigieux.

La CFE-CGC, parce que signataire de la convention collective, sera très vigilante à sa bonne application lors des commissions de suivi locales et centrales.

Le CFE-CGC sera là pour vous épauler dans cette démarche importante pour la suite de votre carrière.

N’hésitez pas à contacter vos élus CFE-CGC dès que vous obtiendrez votre fiche de poste et l’évaluation