Un véritable dialogue social est nécessaire pour sauver nos emplois

La Direction de Grid Solutions SAS vient d’annuler la deuxième réunion de négociation du PSE prévue le 1er décembre 2020.

La Direction propose de rencontrer les organisations syndicales cette semaine pour discuter des possibilités d’améliorations aux solutions alternatives pour HVS, Grid Automation et Grid Integration (HVDC).

Pour la CFE-CGC, Il est primordial que les négociations sur les mesures d’accompagnement reprennent au plus vite et avant la fin décembre, afin de répondre aux préoccupations des salariés de tous les sites concernés par ce projet de restructuration.

La CFE-CGC soutient

  • La reprise des discussions sur les propositions alternatives formulées par les élus avec le soutien des salariés.
  • La mise à jour du calendrier des journées de négociation qui comportera les thèmes pour chaque journée
  • La révision du séquencement du Plan pour éviter des inégalités de traitement identifiées par les élus.
  • Un volontariat externe pour Aix-Les-Bains par équité avec les autres sites qui ont déjà cette mesure. Ceci permettrait aux employés dont le poste est supprimé de pouvoir conserver leur qualification qu’il pourrait potentiellement perdre en cas de mutation interne.
  • Des mesures d’âges incitatives pour limiter les licenciements secs.
  • Des mesures d’accompagnement qui permettront aux salariés de passer 2021 et une partie de 2022 pour se retrouver dans un marché du travail plus propice compte tenu du contexte économique et sanitaire en France
  • La prolongation du Plan Senior afin d’obtenir un volontariat de solidarité (« substitution ») permettant de sauver des postes

La CFE-CGC sera reçue le 1er Décembre 2020, en délégation intersyndicale au Ministère de l’Industrie.

Plus que jamais la stratégie de vos représentants CFE-CGC est:

Être moteurs de contre-propositions fortes sur l’organisation de l’activité Grid Solutions en France

Battons-nous pour limiter au maximum le nombre de licenciements et assurer la pérennité de l’entreprise.

Point sur la restructuration de Grid Solutions

La direction nous présente depuis le 25 septembre le détail du PSE :

  • le descriptif par ligne de produit des réductions de postes,
  • les organisations existantes et cibles par fonction et par site
  • l’étude des impacts « charge de travail »

Toutes ces informations ont été relayées en local via les CSE, selon l’agenda défini dans l’accord de Méthodes signé en date du 25/09/2020 par la CFDT et la CFE-CGC.

En parallèle de ces réunions, nous avons engagé des démarches (soit en intersyndical soit par des actions ponctuelles locales) auprès de plusieurs responsables politiques nationaux et locaux pour expliquer les risques du déploiement de ce plan pour l’emploi, pour la pérennité de Grid mais aussi pour l’Etat qui va perdre la souveraineté sur ses réseaux de Transmission et Distribution.

La forte aggravation de la crise sanitaire ne nous permet plus de suivre ces réunions en présentiel, mais en distanciel comme prévu dans l’accord de Méthodes. La CFE-CGC, cosignataire de cet accord, a choisi de respecter ses engagements, d’autant plus que certains d’entre vous souhaitaient avoir des réponses rapides à leurs légitimes interrogations

Voici la philosophie de la CFE-CGC.

Lors de toutes les restructurations précédentes, notre position a toujours été de travailler conjointement

  • Sur la pérennité des activités restantes
  • Et sur les mesures pour les personnes dont le poste est supprimé.

Nous sommes à l’écoute de toutes les catégories de salariés et nous remercions les personnes avec lesquelles nous avons travaillé sur les alternatives industrielles. Nous les proposerons à la direction le 06/11/20, pour limiter l’impact social et avoir davantage de cohérence industrielle.

Ensuite, nous souhaitons définir les conditions de départ ou de transfert les plus appropriées pour les salariés dont le poste sera supprimé, mais aussi garantir la pérennité de nos activités avec de réels transferts de compétences. Car le plan senior est dévastateur du fait que la direction n’a pas associé de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières) à ces départs.

Une fois les alternatives industrielles entérinées par la direction en date du 19/11/2020, les négociations sur les conditions de départ s’ouvriront le 24/11/2020.

Nos objectifs sont clairement de :

  • Limiter les départs pour garder nos compétences clés,
  • Conserver la crédibilité technique que nous accordent encore nos clients
  • Investir de manière durable dans la R&D
  • Négocier au mieux pour les départs volontaires et forcés.

Battons-nous pour nos emplois en France et nos compétences.

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